E-Learning Beratung und E-Learning Produktion
Von der Strategie bis zum fertigen Lernformat.
Ich entwickle und produziere digitale Lernformate, die Kompetenz verankern. Ich berate bei der Auswahl von Lernplattformen und begleite die Überführung von Präsenzformaten in digitale und hybride Lernangebote.
Make your Decision – 1:1 Begleitung – 6 Sessions – 4 Monate
Von der Strategie bis zum fertigen Lernformat.
Ich entwickle und produziere digitale Lernformate, die Kompetenz verankern. Ich berate bei der Auswahl von Lernplattformen und begleite die Überführung von Präsenzformaten in digitale und hybride Lernangebote.
Was mich antreibt
E-Learning als Herzstück,
nicht als Beiwerk.
01
Veränderung gelingt, wenn sie gelebt wird.
Digitale Transformation ist kein Formatwechsel. Es ist ein grundlegender Wandel in der Art, wie Menschen lernen, arbeiten und entscheiden. Lernformate, die das ignorieren, werden eingeführt und nie genutzt.
02
Struktur braucht Selbstführung.
Die meisten Digitalisierungsprojekte scheitern nicht an der Technik. Sie versanden. weil Menschen nicht mitgenommen werden. Wer Widerstände in Change-Prozessen nicht ernst nimmt, zahlt zweimal: in Zeit und Glaubwürdigkeit. Selbstführung bedeutet, auch mit Unsicherheit handlungsfähig zu bleiben.
03
Qualität entsteht durch echtes Verstehen.
Wirksame Lernformate entstehen nicht am Reißbrett. Sie entstehen im Dialog. Mit den Menschen, die sie nutzen werden. Mit dem Ziel, das dahintersteht. Das Ergebnis: Kompetenzen, die im Arbeitsalltag ankommen. Wandel, der sich nicht in Schulungen erschöpft.
04
Wandel von Präsenz zu digital ist mehr als ein Tool-Wechsel.
Was im Seminarraum funktioniert, funktioniert im Online-Kurs nicht automatisch. Denn Online-Lernen folgt anderen Gesetzen: kein gemeinsamer Raum, weniger natürliche, soziale Interaktion. Als Mediendidaktikerin weiß ich, wie selbstgesteuertes, motiviertes Lernen gestaltet werden kann und Austausch möglich ist.
Für wen ich arbeite
Du willst Wandel
nicht überstülpen.
Du willst ihn verankern.
Du arbeitest in einer Organisation, die sich gerade transformiert. Präsenzformate werden digital. Onboarding muss skalieren. Kompetenzen sollen tatsächlich entwickelt werden, nicht nur abgehakt. Was auf dem Spiel steht: Geld, Zeit und die Glaubwürdigkeit des gesamten Change-Prozesses. Du suchst niemanden, der Templates liefert, sondern jemanden, der versteht, was dahintersteckt.
Ich arbeite mit Unternehmen, Institutionen und Bildungseinrichtungen, die bereit sind, in Qualität zu investieren. Nicht in schnelle Lösungen. Sondern in Formate, die Bestand haben.
- Unternehmen in digitalen Change-Prozessen
- Öffentliche Institutionen und Ministerien
- Bildungseinrichtungen und Weiterbildungsanbieter
- Teams, die Präsenzlernen in digitale Formate überführen
- HR- und L&D-Verantwortliche mit Qualitätsanspruch
- Organisationen mit Bedarf an skalierbaren Lernlösungen
„Wandel wird nicht gefürchtet, sondern bewusst gestaltet und selbstbestimmt vorangebracht.“
Meine Mission
Was ich anbiete
Von der Strategie bis zur fertigen Umsetzung.
01
Mediendidaktik & Instructional Design
Lernwirksame Strukturierung von Inhalten auf lernpsychologischer Grundlage. Was wird gelernt, in welcher Reihenfolge, mit welchen Methoden und Medien. Wissenschaftlich fundiert. Immer mit Blick auf das, was wirklich hängen bleibt.
02
Konzeption & Produktion digitaler Lernformate
Von der Konzeption über Drehbücher und Storyboards bis zum fertigen Kurs. Interaktive Module, Erklärvideos, Blended-Learning-Konzepte. Toolunabhängig in Beratung und Umsetzung. Aktive Erfahrung mit Articulate Storyline, Rise, Vyond, ActivePresenter und Adobe Captivate.
03
Präsenz zu digital: Transformation von Lernformaten
Onboarding, Compliance, Fachschulungen: Ich überführe bestehende Präsenzformate in digitale und hybride Lernangebote, die in der Praxis funktionieren statt nur technisch zu existieren.
04
Lernplattform & LMS
Beratung, Auswahl und Implementierung passender Lernmanagementsysteme. Erfahrung mit Moodle, OPAL und Memberspot. Unabhängige Beratung, was tatsächlich zu deinem Setup passt.
„Veränderung darf unbequem sein. Aber sie ist der Weg zu Wachstum, Klarheit und echter Führung.“
05
Marketing für digitale Lernprodukte
Ein gutes Lernformat muss auch gefunden werden. Ich unterstütze bei der Positionierung, Vermarktung und Kommunikation digitaler Lernangebote, damit dein Produkt die Menschen erreicht, für die es gemacht ist.
06
Change-Begleitung im Lernprozess
Digitales Lernen einzuführen bedeutet, Verhalten zu verändern. Ich begleite den Prozess nicht nur technisch, sondern auch menschlich. Damit Veränderung nicht übergestülpt, sondern angenommen wird.
Vertrauen
Kunden, die auf meine Arbeit setzen.
TUDIAS
TU Dresden – Institut für Weiterbildung
LIT – Sächsische Justiz
Öffentliche
Verwaltung
ADM Institut
Weiterbidung & Kompetenzentwicklung
Was mich unterscheidet
Fachlich fundiert.
Zutiefst menschlich.
Es gibt viele, die E-Learning-Konzepte entwickeln. Und es gibt viele, die Change-Prozesse begleiten. Was mich unterscheidet, ist das Dazwischen: Ich verbinde Struktur mit Tiefe, Kopf mit Herz, Strategie mit Selbstführung.
Veränderung wird nicht durch Anordnung. Sie wächst von innen. Und genau da setze ich an.
- Langjährige Expertise in E-Learning und digitaler Kompetenzentwicklung
- Tiefes Verständnis für Change-Dynamiken in Organisationen und bei Menschen
- Fachlich klar. Persönlich nah. Ohne Coachingsprech.
- Eigene Geschichte als Unternehmerin mit zwei Standbeinen, die weiß, was Wandel bedeutet
Learning on fire – Kontakt
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